Hoe voorraad opsies werk Up Volgende Die eerste ding wat 'n werknemer kan doen, is om te skakel die opsies om voorraad, koop dit by 5 per aandeel, dan omdraai en verkoop al die voorraad na 'n wagtydperk wat in die opsies kontrak. Indien 'n werknemer wat 100 aandele verkoop, dis 'n wins van 5 per aandeel, of 500 in wins. Nog 'n ding 'n werknemer kan doen, is om te verkoop 'n paar van die voorraad na die wagtydperk en hou 'n later verkoop. Weereens, die werknemer om die voorraad te koop teen 5 per aandeel eerste. Die laaste keuse is om al die opsies te voorraad verander, koop dit by die afslagprys en hou dit met die idee van later verkoop dit, miskien wanneer elke aandeel werd is 15. (Natuurlik, Theres geen manier om te sê as wat ooit gebeur) wat keuse van 'n werknemer maak, al is, die opsies moet omgeskakel word na voorraad, wat bring ons by 'n ander aspek van voorraad opsies:. die vestigingstydperk. In die voorbeeld met 'n maatskappy X, kan werknemers hul opsies uit te oefen en koop al 100 aandele in 'n keer as hulle wou. Gewoonlik, al is, sal 'n maatskappy versprei die vestigingstydperk, miskien meer as drie of vyf of 10 jaar, en laat werknemers te koop soveel aandele volgens 'n skedule. Hier is hoe dit kan werk: Jy kry opsies op 100 aandele van voorraad in jou maatskappy. Die vestiging skedule vir jou opsies is versprei oor vier jaar, met 'n kwart berus die eerste jaar, 'n kwart berus die tweede, 'n kwart berus die derde, en 'n kwart berus die vierde jaar. Dit beteken dat jy kan 25 aandele te koop teen die toestaan of trefprys die eerste jaar, dan 25 aandele per jaar ná totdat jy ten volle gevestig in die vierde jaar. Onthou dat elke jaar kan jy 25 aandele van voorraad te koop teen 'n afslag, dan hou dit of verkoop dit teen die huidige markwaarde (huidige voorraad prys). En elke jaar jy gaan om te hoop die aandele prys steeds styg. Nog 'n ding om te weet oor opsies is dat hulle altyd 'n vervaldatum: Jy kan jou opsies uit te oefen wat op 'n sekere datum en eindig op 'n sekere datum. As jy dit nie uit te oefen die opsies binne daardie tydperk, jy dit verloor. En as jy laat 'n maatskappy is, kan jy net oefen jou gevestigde opsies wat jy sal enige toekomstige vestiging verloor. Een vraag wat jy mag hê, is: Hoe kan 'n privaat maatskappy te vestig 'n mark en toekenning (staking) prys op elke deel van sy voorraad Dit kan veral interessant wees om te weet of jy is of mag werk vir 'n klein, privaat maatskappy wat bied voorraad opsies. Wat die maatskappy doen, is om 'n prys wat verband hou met die interne waarde van die aandeel op te los, en dit is wat deur die maatskappy se direksie deur middel van 'n stemming. Algehele, kan jy sien dat voorraad opsies wel risiko, en hulle is nie altyd beter as kontant vergoeding indien die maatskappy is nie suksesvol nie, maar hulle is besig om 'n ingeboude funksie in baie nywerhede. Vir meer aandelemark en belê inligting, check die skakels op die volgende bladsy. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateHow doen voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateUnderstanding Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. David S. Rose. Gestig ses starters, befonds 90. uitvoerende hoof van Windvlaag, stigter van New York Angels, Ent. Geskryf 72w gelede middot Upvoted deur Michael Wolfe. Stigter amp Entrepreneur - Graag, Vontu, Kana, ek / PRO en Marc Bodnick. Mede-stigter, Hoogte Vennote Kee Nethery 039s antwoord is tegnies korrek, en doen 'n goeie werk te verduidelik hoe voorraad opsies werk. Ongelukkig is dit van geen praktiese gebruik in jou spesifieke situasie, want jy is regtig vra quotshould Ek gee my werknemer met aandeelopsies En indien wel, hoe kan ek doen thatquot Die realistiese antwoord op die vraag in jou geval is: Stock opsies is nie 'n nuttige meganisme in hierdie situasie vir wat jy probeer om te doen. Terwyl, as Kee opgemerk, opsies is 'n doeltreffende manier om 'n maatskappy te spoor en te vergoed werknemers, eintlik die opstel en administrasie van 'n voorraad opsie program is baie ingewikkeld en duur, en gewoonlik maak net sin vir maatskappye wat 'n vinnige, dramatiese groei in verwag dat hul waarde. Vir jou 'n opsie plan te skep vir jou 'n potensiële werknemer sal waarskynlik kos jou baie duisend dollars aan die voorkant, en maak alles wat jy doen op die pad baie meer ingewikkeld. Ek sou raai die vind van 'n baie makliker manier om jou werknemer te spoor, soos die aanbied van 'n kontantbonus sodra die maatskappy is winsgewend te maak. As die maatskappy doen baie goed en groei tot die grootte waar jy kan bekostig om te betaal duisende dollars aan prokureurs, dan kan jy altyd 'n opsie plan later te skep, en vergoed jou werknemer terugwerkend vir die vertraging, as jy wil. Selfs al is daar beland 'n belastingaanspreeklikheid, sal dit steeds baie, baie goedkoper en moeiliker as gaan deur die proses nou. 4.8k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Stock opsies maak die mees ekonomiese sin vir groter starters met 'n relatief ontwikkelde personeel (senior bestuur, rang-en-lêer, ens). Sedert die skep van 'n opsies program is tyd intensief en vereis hoogs gespesialiseerde regskundigheid, theyre baie duur om te implementeer. Daarom, die skep van 'n aandele-opsies program vir net een werknemer nie die geval te regverdig die koste. Hier is hoe opsies werk: jou maatskappy bied jou die reg om 'n sekere aantal aandele te koop teen 'n sekere prys (die trefprys) op 'n sekere tyd nadat youve die reg uit te oefen (koop) jou opsies verdien. Jou verdien die reg om jou opsies (koop die maatskappy se voorraad op die trefprys) na die vestigingstydperk, wat is tipies vier jaar, met 'n een jaar krans uit te oefen. Dit beteken dat as jy verlaat voor die einde van die eerste jaar, kry jy niks as jy voortgaan om in diens geneem word met die maatskappy na die eerste jaar, kry jy 25 na jou eerste jaar herdenking en 25 elke jaar totdat dit ten volle gevestig ná vier jaar. Werknemers aangebied opsies Arent verplig om maatskappy voorraad aan te koop wat hulle het net die opsie om nie te koop of. As die voorraad bo die trefprys ten tyde van die oefening is gewaardeer, dan is die die werknemer kan dit koop, om 'n wins wanneer die ander kant verkoop, voorraad hieronder trefprys gewaardeer ten tyde van die oefening sal waardeloos wees. Byvoorbeeld, as my opsies kontrak vir my moontlik maak om die voorraad te koop teen 10 / aandeel, en word verkoop teen 15 / aandeel op die dag dat ek my opsies uit te oefen (ná die vestigingstydperk), ek kan dit koop vir 10 / aandeel, verkoop dit 15 / aandeel, en besef 'n 5 / aandeel wins waarop Siek belasting betaal net wanneer ek verkoop. Aan die ander kant, as die voorraad ter waarde van 9 / aandeel teen die tyd dat ek kan my opsies uit te oefen, Im op soek na waardeloos voorraad en weg te stap. Daar is ook verskillende tipes aandele-opsies met wisselende belasting gevolge - bv aansporing voorraad opsies (ISOs) en nonqualified opsies. Op soek na professionele leiding is altyd aanbeveel. Terwyl die doel van die aanbied van werknemers aandele-opsies is om lojaliteit aan te moedig en hul langslewendheid met die maatskappy te bevorder, kan ander moontlikhede van motivering wees meer geskik is vir die kleiner begin. Dit sluit in 'n wye verskeidenheid van aansporings soos flex tyd, ruim vakansie / persoonlike tyd, betaal gimnasium / joga lidmaatskap, voortgesette onderwys, werk van die huis af geleenthede en bonusse. Die lys is bykans eindeloos, maar soos jy kan sien, meer geskik vir 'n kleiner begin. As jy verdere leiding met betrekking tot die uitreiking van aandele-opsies nodig het, kyk na LawTrades. Im ook bly wees om enige ander vrae wat jy het oor aandele-opsies beantwoord, so voel vry om my boodskap. 2.2k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Kee Nethery. 20 jaar skool van trial and error. Geskryf 72w gelede middot Upvoted deur David S. Rose. Entrepreneur amp engel belegger. Skrywer, Angel Investing en Stock opsies is baie eenvoudig. A quotstock optionquot is die reg om voorraad te koop van 'n korporasie op 'n bepaalde prys eendag in die toekoms. Die truuk om 'n voorraad opsie is dat die prys van elke aandeel is ingestel op die prys van die voorraad op die dag waarop die voorraad opsie dokument gegee word aan die werknemer. Here039s 'n voorbeeld. Apple is op 132 per aandeel as ek hierdie soort. As Apple jy vandag het opsies tot 1000 aandele te koop in die toekoms by 132 per aandeel, die waarde van wat aan jou is nul. Jy kan aandele koop vandag by 132. Sover belasting betref, die voorraad opsies het geen waarde vandag. Jy skuld geen belasting op daardie voorraad opsie toestaan. Nou, 4 jaar van nou af wanneer jy eintlik jou opsie kan quotexercisequot om die aandele te koop, as Apple voorraad is minder as 132, wouldn039t jy koop die voorraad. Maar as Apple meer werd was, let039s sê 232 per aandeel, sal jy jou 1000 aandele te koop teen 132 en as jy hulle onmiddellik verkoop, you039d maak 1000 (232-132) 100000. Jy sal dan verskuldig belasting op die 100K wins. As jy egter die aandele te koop teen 132 en don039t verkoop nie, nog geen belasting hoef te betaal. Die mees algemene scenario is dat jy geld leen van die maatskappy om al die aandele te koop en dan kan jy dadelik net genoeg om terug te betaal die geld en die belasting op die aandele wat jy verkoop verkoop. Jy eindig met 'n klomp van die Apple voorraad wat kos jou niks. Die goedheid van aandele-opsies is dat 'n maatskappy opsies kan gee teen geen koste vir die maatskappy, die werknemer kan opsies teen geen koste te ontvang, en indien die maatskappy word meer waardevol met verloop van tyd eindig die werknemer met maatskappy voorraad sonder om enige uit die sak geld. Waarom maatskappye dit doen Hulle doen dit om goeie werknemers aan te moedig om nie te spring na 'n ander maatskappy. Hulle doen deur die byvoeging van 'n quotvesting schedulequot om die opsies. Hulle gee jou vandag die dokument, maar jou reg om eintlik aandele te koop teen die opsieprys (Apple 132 / aandeel) gebeur met verloop van tyd volgens die quotvesting schedulequot. 'N Baie algemene vestiging skedule is vir jou om geen gevestigde aandele kry tot 12 maande (die quotcliff datequot). Op die datum krans jy quotvestquot en kon koop 12 / 48ths van die aandele. Elke maand nadat jy sou vestig 'n ander 1/48 van die opsie toestaan. Aan die einde van 4 jaar (volgens hierdie voorbeeld) jou opsies is quotfully vestedquot. 1.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Stock opsies is 'n vorm van afgeleide instrumente (in wese 'n kontrak who039s waarde is gebaseer op 'n onderliggende bate) hout. Oor die algemeen, wanneer iemand sê dat hulle 'n voorraad opsie deur hul maatskappy wat dit beteken is dat hulle self 'n koopopsie, wat daardie persoon die reg het om die voorraad te koop binne 'n sekere tyd vir 'n vasgestelde prys en dan verkoop dit op die mark gee prys. Korporatiewe voorraad opsies is 'n manier om te betaal vir 'n goeie werk dat die waarde van die maatskappy verbeter (in teorie ten minste. Sielkundige studies werp twyfel op hierdie idee) sedert goeie werk moet lei tot 'n beter maatskappy wat homself dan sou manifesteer in die voorraad prys. Die sleutel tot begrip van aandele-opsies is om te verstaan dat daar twee tipes wan en oproepe. Koop en verkoop wan en oproepe beteken verskillende dinge, afhangende van of jy die eienaar van die voorraad of nie en dit hang af van hoe die trefprys (prys op in die kontrak ooreengekom) kan vergelyk word met die lokoprys (prys die voorraad verhandel tans teen). Die persoon verkoop óf een vra 'n fooi, maar so voorraad opsies moet met omsigtigheid benader word. Vir 'n visuele gids sien hier www. optionsplayboo k / o. Om die ander deel van jou vraag te beantwoord moet ek eers daarop wys dat ek begin ervaar don039t het, so neem alles wat ek sê met 'n korrel sout, maar I039m redelik seker dat you039re nader hierdie volgende stap fout met voorraad opsies. In die eerste plek, aandele-opsies maak min of geen sin as die voorraad hasn039t 'n beurs reeds en is nou verhandel op die sekondêre mark. A company039s aandele prys is die basis van suiwer vraag en aanbod aan die einde van die dag (die faktore wat bydra tot hierdie vraag is 'n onderwerp vir 'n ander tyd). Met jou klein onderneming is daar geen mark vir die voorraad so 'n voorraad opsie sou waardeloos wees. Jy moet hom werklike voorraad aan te bied. Ek dink dat jy besef dat, you039re net verward oor terminologie. Uiteindelik, as jou maatskappy gaan borsbeeld die voorraad (of voorraad opsie) sal waardeloos wees sodat that039s motivering genoeg vir jou werker. Wat jy kan in wese te doen is stel 'n sekere aantal aandele met jou onderneming (it039s ietwat arbitrêr die getal op hierdie punt, net dit relatief hoë maak) en beloon die nuwe diens met 'n vasgestelde bedrag van voorraad met verloop van tyd tot 'n sekere vlak bereik op watter punt hy ontvang net betaal. I039m nie heeltemal seker oor die wettige manier om te gaan oor dit, maar dit moet redelik reguit vorentoe wees. Wat jy sal in wese gaan aan die werk is om jou werknemer 'n persentasie van die maatskappy sonder die pleeg van hierdie persentasie vir enige toekomstige belegging rondes sodat julle albei sal jou aandele proporsioneel verdun. Op hierdie punt, as wat ek die maatskappy doesn039t kan vertel het dat 'n hoë 'n waardasie en totdat jy begin met rondes van engel of VC beleggings it039s n ietwat sinneloos metrieke. Jy wil natuurlik die nuwe werknemer om 'n paar vel in die spel het so sien die onderwerp waardasies om 'n beter begrip van hoe om hom redelik vergoed kry. Waardasies Edit: Dit kan jou vraag te beantwoord (en 'n bietjie weerspreek wat ek voorheen gesê) 'n bietjie beter. Wat beteken vestiging van voorraad beteken 2.1k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionEmployee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat.
No comments:
Post a Comment